近年來，山東盛源公司始終把文明創建工作放在重要議事日程上，按照“深化、完善、鞏固、提高”的工作方針，堅持高標準、全 方 位、重質量的原則，采取綜合措施，進行綜合治理，形成了黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的工作機制，真抓實干，常抓不懈，取得了較好的成績。

文化塑造文明之魂

企業文化是文明建設的靈魂所在。盛源公司緊緊圍繞“企業文化建設年”活動主題，在全力以赴完成經營目標和各項重點工作任務的同時，大力開展企業文化建設工作，以“五抓五促五提升”工作機制為引導，強化員工主人翁意識和責任感，塑造開拓創新、求實奉獻的精神面貌，營造健康和諧的企業氛圍，增強了企業和員工隊伍的凝聚力、向心力，有效地推動了企業各項經營管理工作。

將企業文化建設納入企業發展戰略之首，始終堅持黨的各項方針，以人為本，和合奮進，激發員工的創造活力，實現員企共同發展，有力助推安全生產、企業管理、優 質服務、黨風廉政、隊伍建設、素質提升等六想重點工作的開展。通過有序開展和深入推進，激發了廣大干部員工銳意進取、干事創業的熱情，使企業文化更加深入人心，有力地促進了各項工作任務的圓滿完成和企業的健康發展；著力加強企業文化主陣地建設，改擴建了企業文化長廊和職工健康服務中心，做為干部員工感受企業文化、踐行企業文化、增強凝聚力、戰斗力和執行力的重要基地。

通過優 秀企業文化建設工作的開展，營造出求實創新、和合奮進的內部環境，提升了員工隊伍誠信履責、奉獻社會的思想意識，增強了黨員干部創先爭優、率先垂范的工作作風，有力地促進了全局各項工作的開展，精神文明建設的特殊作用得到了充分展現。

服務綻放文明之花

以人為本在企業的體現就是切實注重員工基本利益，優 質服務是文明建設的形象展示，盛源公司努力為員工辦好事、辦實事，及時解決員工的實際困難。在“和合盛源”思政品牌下，建立“3+3+3”思政工作體系，促進入園企業和不同企業文化、理念、人員的融合，充分釋放出廣大干部職工和睦共事、協同干事創業的激情，不斷提升園區內各企業的融合度、盈利能力、核心競爭力、行業影響力和持續發展能力，為打造千億級集團百億級產業園貢獻思想政治和文化融合力量。

該公司制定下發了《“十件民生實事”實施方案》，用心用情建立惠及廣大職工群眾的民生幸福清單、切實增進民生福祉，切實改善職工群眾工作環境、提高職工群眾生活品質。建立困難員工檔案，實行分級管理和報告制度，開展送溫暖、慰問困難員工等活動，使幫扶工作經常化、制度化、社會化。在春節、元宵節、三八婦女節等傳統節日時，組織開展形式多樣的文娛節目、座談、慰問等活動，春節期間共走訪老黨員和困難職工22戶，發放慰問金26200元，慰問物資折合2420元，切實讓困難職工家庭感受到了企業的真情，促進了企業和諧穩定發展。

成立了“共產黨員服務隊”、“團員青年突擊隊”，開展了常態化的志愿服務活動，深入到鄉村社區、幸福食堂等場所開展政策宣傳、關愛陪伴、扶貧助困等志愿服務，用真情實感為群眾辦實事。

責任傳遞文明之光

履行社會責任是文明建設的重要體現，在文明創建工作中，盛源公司不斷豐富創建內涵，開展形式多樣的創建活動，有效激發創建活力。開展“黨員承諾踐諾、主題黨日、黨員先鋒崗、黨員服務隊”等黨內活動。深度挖掘基層先進人物事跡，樹立模范示范典型，通過將敬業奉獻、助人為樂、見義勇為等好人故事宣傳進一步講好盛源發展故事，傳承企業精神，引導干部員工樹立奮發有為、愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信的人生觀和價值觀。

“這樣的活動非常有意義，還能幫助到他人，作為一名黨員我應當做好表率。”坐在獻血椅上的黨員職工說道。該公司開展以“點亮生命之光”為主題的義務獻血活動，全體干部職工積極響應，紛紛亮出臂彎，以“一臂之力”獻“一腔熱血”，用實際行動支持社會公益事業。

此外，該公司工會組織通過開展兩堂一舍、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動，將企業的溫暖傳遞到每位職工心中。以“一月一主題，一月一活動”為引領，創新特色文化載體，提高了企業文化的品牌影響力，開展員工喜聞樂見的娛樂活動，進一步豐富職工業余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。

大風起兮云飛揚，千帆競過浪潮涌。下一步，盛源公司將持續強化全員文明創建意識，動員全體干部員工進一步明確站位、提高認識，推動文明建設再發新枝、再開新花、再結碩果，奮力譜寫企業高質量發展新篇章。